Con l’approvazione del ddl lavoro autonomo “si dimostra la volontà di
costruire un sistema di tutele e diritti per il mondo dei
professionisti autonomi e freelance, un fatto importante. Restano,
tuttavia, alcune mancanze e criticità gravi, come già più volte
abbiamo segnalato durante l’Iter parlamentare”. È quanto ha dichiarato
ieri la segretaria confederale della Cgil, Tania Scacchetti, dopo il
via libera definitivo del Senato al ddl sul lavoro autonomo e agile.
Secondo la Cgil, si tratta di un’opportunità che poteva essere meglio
sfruttata. “Infatti – sottolinea – rimangono alcune criticità:
dall’inclusione nella platea dei destinatari dei collaboratori
coordinati e continuativi, che rischiano di vedere arretrare le
proprie tutele reali soprattutto in tema di maternità, all’assenza di
strumenti di tutela per i soggetti più deboli del lavoro autonomo,
quali equo compenso, sostegno al reddito, diritti sindacali”. La
Dis-coll viene riconosciuta anche ad assegnisti di ricerca e
dottorandi, inoltre, “ma poiché vi è contemporaneamente un aumento
delle aliquote, sarebbero necessari correttivi per ridurle nel breve
termine, o per avere maggiori e nuove tutele a parità di versamento”.
Per la dirigente sindacale “è importante il riconoscimento del lavoro
agile come modalità di svolgimento di quello subordinato, ma è un
errore non averlo ricondotto direttamente al sistema della
contrattazione collettiva”. A tal proposito “è stata la contrattazione
collettiva, nazionale, aziendale o territoriale, a permettere la
concreta attuazione dello smart working, che può essere davvero
un’importante opportunità per ripensare l’organizzazione del lavoro,
tenendo conto sia delle esigenze di flessibilità delle imprese che di
conciliazione dei dipendenti”.
Sul lavoro agile è necessario riprendere e affrontare alcuni temi come
il diritto alla disconnessione, alla salute e sicurezza e
all’apprendimento permanente. La Cgil chiede quindi “che venga subito
istituito un tavolo tecnico permanente sul lavoro autonomo, per aprire
un confronto volto a superare quelle che per noi sono le criticità del
provvedimento. Infine – conclude – crediamo che la nostra proposta di
legge sulla Carta dei diritti universali del lavoro possa
rappresentare una soluzione per far sì che i diritti siano in capo ai
lavoratori, indipendentemente dalla tipologia e dalla natura del
rapporto di lavoro”.
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