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Lo Statuto dei lavoratori (legge 300/70) ha profondamente innovato la normativa del codice civile. In particolare l’art. 7 introduce una serie di limitazioni sostanziali e formali riguardanti l’esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro.
Lo Statuto dei lavoratori (legge 300/70) prevede l’obbligo di affiggere in luogo accessibile a tutti i lavoratori il codice contenente le norme disciplinari, pena la nullità dei provvedimenti.
In caso di ricevimento da parte del datore di lavoro di contestazione disciplinare è necessario agire con la massima tempestività, comunque entro 5 giorni dal ricevimento della contestazione.
La contestazione deve essere formulata per iscritto indicando in maniera precisa i fatti contestati, essendo radicalmente esclusa la possibilità di una contestazione in forma orale.
Data la delicatezza di quanto si indica nelle controdeduzioni scritte e, quindi, necessario sottolineare la assoluta opportunità che il dipendente non produca difese “di getto”.
La CGIL ti supporta nella presentazione delle giustificazioni sia in forma scritta sia nel caso di richiesta di incontro per esporle oralmente. in quest’ultimo caso, su richiesta del lavoratore, un funzionario dell’Organizzazione sindacale può accompagnarti e supportare la tua difesa.
La CGIL può tutelarti anche nel processo che segue una lettera di contestazione nel caso ci sia necessitá dell’impugnazione del provvedimento, sia sotto il profilo sostanziale, che formale sia sotto un profilo formale, quando il datore di lavoro non abbia seguito le procedure indicate dall’art. 7 della L. 300/1970.
